Реализовать «Политику дальнейшего укрепления трудовых ресурсов», намеченную провинциальным комитетом, правительством, взяться за три направления: вырастить, ввести и использовать трудовые ресурсы, построить сильную провинцию в отношении трудовых ресурсов, где они будут сконцентрированы, введена рациональная структура специальностей и здоровые законоположения о трудовых ресурсах и систематически открытыйрынок.

1) Усовершенствовать механизм рынка распределения трудовых ресурсов.

      Распределение на рынке является основным средством обращения трудовых ресурсов. Необходимо вести дальнейшее упорядочение рынка трудовых ресурсов разных видов, строить нормально работающий механизм рынка трудовых ресурсов, изменять тщательное обслуживание и действенное руководство. Наладить каналы обращения трудовых ресурсов среди административного и технического персонала, между организациями общественной и необщественной собственности и разными районами. Ликвидировать злоупотребления в механизме, рыночного действия, препятствующие обращению трудовых ресурсов, руководить рациональным и систематическим обращением трудовых ресурсов. Создать механизм оценки трудовых ресурсов по достижениям, усовершенствовать норму оценки трудовых ресурсов. Укрепить управление рынком трудовых ресурсов по закону, оздоровить учреждения контроля рынка трудовых ресурсов, учредить арбитражные учреждения и механизм разрешения разногласий среди кадровых работников, усовершенствовать соответствующие законы, реально гарантировать и охранять право и интересы трудящихся и нанявших их организаций.

      Создать и оздоровить механизм обеспечения трудовыми ресурсами, обеспечить механизм получения вознаграждения, соответствующего их труду и вкладу в производство. Создать хорошую общественную обстановку для развития трудовых ресурсов разных видов. И дальше совершенствовать механизм общественного пенсионного обеспечения разных групп трудящихся, выдачу пособий по безработице, медицинское обслуживание. Стимулироватьпредприятия к оформлению разнообразных дополнительных видов страхования для разных групп трудящихся. Осуществить выплату денежных пособий высококвалифицированным рабочим, непрерывно повысить общественное положение и профессиональную честь трудовиков с высокой квалификацией.

3) Ускорить процесс создания отряда профессиональных хозяйственников с высокими деловыми качествами.

      В процессе развития крупных предприятий, крупных корпораций вырастить ряд профессиональных современныхотличных предпринимателей, воспитать отличных представителей права собственности государственных предприятий и специалистов, занимающихся инспектированием. Сочетая отбор организаций и рыночную расстановку кадров, рекомендуя специалистов организациям, публично принимая демократические рекомендации и осуществляя систему поступления специалистов на службу по конкурсу,сделать возможным появление предпринимателей на государственных предприятиях.Всесторонне реализовывать механизм приёма предпринимателей государственных предприятий и технического персонала, создать научный действенный механизм обращения трудовых ресурсов в хозяйстве и технического персонала между государственными предприятиями и предприятиями необщественной собственности, способствовать рациональному обращению трудовых ресурсов.

4) Всемерно привлекать трудовые ресурсыстраны и из-за рубежа.

      Учредить информационный банк местных трудовых ресурсов провинции Хэйлунцзян в разных регионах, привлекать трудовые ресурсы страны и из-за рубежа. Воодушевить, поддержать предприятия, чтобы они учредили организации разработки и освоенияресурсов специалистов в районах, где существует переизбыток трудовых ресурсов, использовать трудовые ресурсы в разных регионах для обслуживания дела возрождения и развития старой промышленной базы. Опираясь на трудовые ресурсы вузов, которые лидируют в создании предприятий и участвуют в паях предоставлением техники, объединять совместные силы для штурма вершин науки и техники, чтобы сформировать ключевую технику, обладающую самостоятельной интеллектуальной собственностью, и выпускать продукцию известных марок.

      Укрепить профессионально-техническое обучение, ускорить подготовку специалистов-практиков, в особенности, молодых тружеников с высокой квалификацией. Стимулировать предприятия к созданию системы премирования, приспособленной к стоимости рынка рабочей силы, хорошо относиться и удержать тружеников высокой квалификации. Воодушевить широкие общественные круги на сотрудничество с вузами, создать открытую и общую профессионально- техническую базу подготовки.